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马明哲回应李源祥跳槽:平安任何岗位都有人才梯队
  
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来源:《21世纪经济报道》

12月10日下午,中国平安保险(集团)有限公司2019年第一次临时股东大会在深圳召开。

平安董事长马明哲和平安首席人力资源执行官蔡芳在回答投资者关于此次重大管理层变动对集团业务的影响以及如何应对的问题时均给予了积极回应。

马明哲说平安向市场输出了很多人才。如果市场能提供一个好价格,我认为我们应该让他们走。后面会有人,人才的安全梯队非常强大。我们有句谚语叫做“铁营”和“带兵”。我们在任何职位上都有很好的梯队,不依赖任何个人。我个人对和平的贡献越来越小,甚至可以忽略不计。

蔡芳芳还指出平安的运营和管理依赖于平台和团队。同时,在每个业务部门,包括保险部门,每个公司都有一个独立的管理团队,不会因为高层领导的变动而产生任何重大影响。近年来,平安已经在保险业务的各个方向和流程上建立了足够强大的系统和平台。整个集团有三个特点:第一,其总部有一个强大的大脑;第二,有强大的系统平台;第三,它有强大的科技实力。平安的战略可以有效降低业务波动。

她进一步指出,因为平安太大,所以国内保险、金融、科技等行业都是黄埔军校,行业内很多公司都会从平安引进人才。我们更强调通过系统平台而不是个人来维持运营的稳定性。该集团任命鲁珉接替李源祥,实际上证明了该平台的实力。所谓的小胜利取决于人才,大胜利取决于平台。对企业而言,安全稳定发展和长久基础的基础在于培养成熟稳定的管理机制,建立系统的管理平台,建设健康强大的人才队伍。

11月22日,平安集团宣布李远祥因个人工作安排辞去公司执行董事、联合首席执行官、执行副总经理、首席保险执行官职务。李远祥将继续工作至2020年1月31日,平安中国将任命鲁珉接替他担任首席保险执行官,负责公司的保险业务和个人综合金融业务。

友邦保险同日还宣布,李远祥将担任友邦保险首席执行官,任期三年,年薪总额为702.53万美元,约合人民币4945万元。然而,2018年他在中国平安的税前年薪为1457.88万元。同期,平安董事长马明哲的税前收入超过800万元。此外,友邦保险还将补偿李远祥在未来6年内安全离开中国的长期报酬,总计2815万美元,约合人民币2亿元。

高级人员的这一变化也引起了市场的广泛关注。

责任编辑:贾振飞

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